Emorragie Silenziose

Non possiamo risolvere i danni di problemi che non vediamo

Il 91% dei lavoratori italiani è poco coinvolto o addirittura “attivamente disimpegnato”

(fonte: report State of the Global Workplace 2023 di Gallup)

È un’emorragia silenziosa che ogni giorno prosciuga le energie vitali delle aziende.

In una PMI di 50 persone, questo si traduce in oltre 700.000 € persi ogni anno (pari al 48% del costo del lavoro). La produttività evapora. Il clima si raffredda. Le persone si spostano… o si arrendono.

I veri danni non arrivano da ciò che sai, ma da ciò che ti sfugge.

La nostra soluzione

Guarda oggi i comportamenti disfunzionali che emergeranno domani

Insight Sparks è una suite professionale ed altamente tecnologica, composta da una gamma integrata di prodotti e servizi evoluti, basata su un sistema algoritmico predittivo potenziato dall’intelligenza artificiale.

Analizziamo e misuriamo molti fattori riguardanti il potenziale individuale e dei team, prevediamo comportamenti disfunzionali futuri anticipando percorsi di sviluppo su misura.

Non ci limitiamo a rilevare in anticipo comportamenti inefficaci e criticità: evidenziamo anche punti di forza, talenti naturali e caratteristiche distintive, rendendo visibile ciò che rende ogni persona unica e capace di evolvere concretamente.

I nostri servizi

Strumenti distinti e integrabili

La nostra Suite offre strumenti distinti e integrabili, pensati per accompagnare aziende, professionisti e team nel miglioramento continuo

Algoritmo predittivo individuale

SparkIndex

Fotografa il modo di pensare, sentirsi, agire e relazionarsi della persona

Rende visibili schemi di pensiero e comportamentali nascosti, sia i punti di forza sia le aree di criticità

Fornisce un profilo chiaro, misurabile, obiettivo e utile per lo sviluppo

Predice comportamenti latenti, schemi disfunzionali ricorrenti, talenti non ancora attivati o riconosciuti

Ideale per: selezione, sviluppo, onboarding, formazione e coaching

Analisi dell’allineamento persona-ruolo

RoleMatch

Confronta il profilo comportamentale con il ruolo, la job description, gli scenari futuri e l’ambiente umano circostante

Evidenzia allineamenti, potenzialità inespresse e criticità rispetto al ruolo e agli obiettivi futuri

Offre indicazioni pratiche per favorire un inserimento o una transizione efficace

Ideale per: assunzioni, promozioni, assegnazione di responsabilità, mobilità interna, ridefinizione del ruolo e/o della job desciption

Analisi predittiva del potenziale e dinamiche di team

TeamVision

Analizza in modo incrociato i modelli di pensiero di tutti i membri di un team

Fa emergere criticità future, conflitti latenti, sinergie possibili

Individua inefficienze comportamentali invisibili e talenti inespressi

Valuta l’impatto dei comportamenti su scenari futuri (progetti, nuove strutture, obiettivi

Ideale per: riorganizzazioni di team, misurare il reale potenziale espresso dal team interno, gestire progetti che richiedono comportamenti complessi e ben definiti, creare interventi culturali che favoriscono un miglior clima aziendale

Servizio unico sul mercato

Integrazione Predittiva in un Nuovo Team

TeamMatch

Analizza in anticipo l’inserimento di una persona (nuovo assunto o risorsa interna) in un reparto o gruppo di lavoro già esistente

Prevede le dinamiche che si attiveranno: compatibilità, impatto atteso, possibili resistenze, sinergie latenti

Identifica il valore aggiunto reale che potrà esprimere nel nuovo contesto e i rischi di disallineamento

Fornisce indicazioni pratiche per gestire l’inserimento in modo strategico e ridurre i margini di incertezza

Ideale per: creare un nuovo team, onboarding, transizioni interne, passaggi di ruolo

Analisi Strategica tra Due Profili

Deep Comparative Insight

Confronta due profili per compatibilità, affinità cognitive e potenziali rischi relazionali e dinamiche latenti non ancora emerse

Supporta scelte chiave: assunzioni, promozioni, ridefinizione di ruolo, affiancamenti, inserimento soci, mentoring

Strumento tattico nei momenti critici ad alta tensione relazionale

Analisi del Clima Aziendale

Rileva lo stato emotivo complessivo dell’organizzazione

Misura percezioni, aspettative, timori e tensioni e problemi invisibili

Supporta cambiamenti strutturali, onboarding leadership, change management

Analisi del Livello di Engagement

Mappa il livello di soddisfazione, energia, entusiasmo, orientamento alla crescita e alla collaborazione intenzionale

Supporta strategie di retention, valorizzazione, ottimizzazione carichi di lavoro

Individua chi è realmente coinvolto, chi è disallineato e chi, con atteggiamenti o mindset disfunzionali, sta generando un impatto negativo sull’organizzazione